Redes sociales y empleo

El pasado 10 de julio se presentó el I Informe Infoempleo sobre redes sociales y mercado de trabajo en España realizado por Infoempleo.com con la colaboración de ADECCO.
El objetivo fue analizar el impacto de las herramientas en red tanto para los demandantes de empleo como para los profesionales de recursos humanos.

Entre los motivos aludidos para la apertura de un perfil en redes sociales, el 88% de los profesionales lo hacen para mantener el contacto con familiares y amigos, un 67% para encontrar oportunidades de empleo y un 66% para entablar y mantener relaciones y contactos de tipo profesional. 

Sin embargo,  el principal medio utilizado por los profesionales para la búsqueda de empleo según los datos aportados por Infoempleo en un estudio previo, titulado Informe Infoempleo 2011. Oferta y Demanda de Empleo en España. Perspectiva 2013. Prácticas de Recursos Humanos, son los portales de empleo con un 84%. Con un 56%, los contactos son el siguiente medio más valorado. Sólo algo más del 24% de los profesionales acude a las redes sociales para acceder a ofertas de empleo. 

En el caso de los universitarios, según la encuesta realizada por el Barómetro Universidad-Sociedad 2011, estudio editado por el Consejo Social de la Universidad Complutense de Madrid, que muestra la opinión de un grupo de 1220 estudiantes de Humanidades, Ciencias Experimentales y Enseñanzas Técnicas, Ciencias de la Salud, Ciencias Sociales y Jurídicas (marzo 2009), entre los medios empleados por los estudiantes para buscar empleo, destacan las páginas web con un 96%, los contactos personales ocupan la segunda posición con un 93,2%, así como las redes sociales, elegida como el tercer medio más utilizado para la búsqueda de empleo.

No obstante, y a pesar de que el 96,3% de ellos cuentan con un perfil en alguna red social, sólo el 28% ha elaborado uno de carácter profesional. 

Figuran entre los asuntos que más preocupa a los candidatos, si las empresas tienen como referente su reputación en red para optar a un proceso de selección, y aunque un 80% de los responsables de selección entrevistados afirma haber consultado la actividad de los candidatos en redes, sólo un 14% lo ha tenido en cuenta para escoger a un empleado.