viernes, 28 de febrero de 2014

La fórmula de la competitividad

Lo primero que he de tener en cuenta para ser competitivo es identificar mi cuota de mercado y determinar en qué entono voy a trabajar. 

La fórmula de la competitividad fue apuntada por el presidente del Grupo Pharos, Marcos Urarte, durante su intervención en la jornada organizada por APD (Asociación para el Progreso de la Dirección) sobre la gestión de las competitividad y el talento a finales del pasado febrero.  

Los elementos integrados por dicha fórmula son los siguientes:


Comenzamos con el significados de las "P´s":
  • Productividad: Es la relación existente entre lo producido y los medios empleados. Aunque la productividad en una empresa es importante, no es suficiente para hacer a una organización eficiente.
  • Precio: Uno de los aspectos claves de competitividad es "competir en precio". Sólo pueden competir en precio de forma sostenible en el tiempo la empresa que tiene los costes más bajos. Por ello, he de gestionar los costes adecuadamente.
Apunta el ponente, no obstante, que se ha de tener especial cuidado y atención con las empresas anoréxicas, es decir,  aquellas que recorten donde recorten siempre se ven gordas.
  • Posicionamiento: Cuando hablamos de posicionamiento nos estamos refiriendo a la combinación de tres elementos; imagen, marca y reputación. Parece obvio decir que resulta difícil tener una buena marca externa si carecemos de una buena marca interna.
  • Profesionales. Por profesionales nos referimos al talento de una organización y a la gestión del mismo.
Sobre este aspecto, Marcos se extendía de manera significativa ofreciéndo datos curiosos y planteando algunas cuestiones sobre las que reflexionar:
  1.  Aproximadamente el 18% de los empleados de una empresa son "motivators", personas a las que no hace falta aliciente ya que siempre se encuentran estimuladas en su entorno laboral. 
  2.  Aproximadamente el 60 % de los empleados de una empresa son "vegetaitors", aquellos que cumplen con su fución, pero carecen de iniciativa o motor propio.
  3.  Aproximadamente el 22% de los empleados de una empresa son "amargaitors", personas que, sin ninguna clase de ilusión o incentivo personal, desempeñan su labora profesional, creyendo que sobre ellos pesa una maldición. De este porcentaje, un 6% son "saboteitors", es decir, personas que además de sentirse frustados en sus puestos, tienen por objetivo causar hastio al que tienen cerca.
 La regla general respecto de este último porcentaje es que el límite máximo de "amargaitors" es del 10%, esto es, si un empresario decidiera prescindir de ese 22% porque perjudicaran el desarrollo normal de la empresa, un porcentaje proporcional de vegetaitors se convertirá en amargaitors. Es decir, esta tipología estará siempre en toda empresa. Hay que ser conscientes de su existencia.

En esta línea planteaba Urarte ¿estan identificadas las personas a las que no podemos perder?  Si es así, ¿qué es lo que estamos haciendo para mantenerlas?

Afirmaba el ponente,  que si tratamos a todas las personas por igual, asumimos el riesgo de que: a) se vayan; b) sufran una transformaión, convierdose en un vegetaitor y luego posteriormente en un saboteitor.

En cuanto a las políticas de gestión de recursos humanos indicaba que están orientadas en la actualidad ala gestión de la mediocridad (no entendiendo por mediocridad un concepto despectivo, sino su significado real: "de calidad media"), y no la excelencia, aspecto al que hay que tender en la gestión de personas.

El talento de una organización es la posibilidad de obtener resultados extraordinarios con personas ordinarias.

  • Pais : Se refiere con ello al elemento de competitividad representado en las infraestructuras del país, la políticas de desarrollo e innovación, etc.
Continuamos con el significado de la I:
  • Innovación. Destacaba Urarte que la innovación, muchas veces no cuesta dinero, por tanto acaba siendo una cuestión meramente cultural.
Para la innovación se han de tener presente dos elementos:
              - Se ha de mejorar lo que estamos vendiendo
              - Se ha de mejorar lo que nos están comprando

Por último, la representación de la "C" en la fórmula responde a:
  • Cultura: Es de las pocas cosas en las que vamos a poder diferenciarnos respecto de nuestros competidores ya que mediante esta la organización y sus miembros establecen procesos de identidad.
  • Calidad. Es decir, cuando las cosas se han de hacer bien y satisfacen a nuestros destinatarios.
La fórmula, en definitiva, presenta los factores que han de ser gestionados en una organización, en mayor o menor proporción según la necesidad de la propia empresa, no obstante elementos comunes a todas ellas.

viernes, 21 de febrero de 2014

Prepararte para ser futbolista y terminar siendo jugador de baloncesto

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¿Qué es lo que ocurre si llevas jugando al futbol varios años y te fichan para jugar en un equipo de baloncesto? 

Obviamente ambos son deportes, se practican en grupo y se han de tener unas cualidades generales para desenvolverte adecuadamente en el terreno de juego, no obstante, se corren varios peligros:
  • Para el futbolista: La falta de práctica y la dificultad en la adaptación del jugador
  • Para el equipo: La falta de eficiencia en el desempeño del juego desequilibrando la labor del equipo
  • Para la afición, el futbolista y el equipo: La pérdida de valor de las cualidades propias del jugador como futbolista

El pasado 13 de febrero tuvo lugar la presentación de la última edición del Informe “Datos y cifras del sistema universitario español 2013-2014". Este representa los indicadores del curso 2012-2013 y las previsiones del curso 2013-2014.

Aunque han sido varias e interesantes las conclusiones alcanzadas, quería referirme especialmente a las del tipo de trabajo que realizan los universitarios. 

  • Así, un año después de haberse titulado se observa que el 48,1% ocupan puestos cuyo requisito es ser titulado universitario, el 23,5% ocupan trabajos con nivel de especialidad medio y el 28,4% tienen trabajos con bajo nivel de especialidad y de carácter manual. Esto es, de los recién titulados prácticamente la mitad ocupan un puesto de trabajo acorde a su nivel de formación. La situación mejora unos años después, en concreto, los datos de 2012 para la cohorte de 2005-06 indican que el 60,4% ocupan puestos en los que se requiere titulación universitaria y el 16,8% siguen ocupando trabajos poco especializados de carácter manual. Sin embargo, y aunque ha aumentado el porcentaje de universitarios ocupando puestos adecuados para su nivel formativo, debe destacarse que seis años después de haberse titulado, todavía casi el 40% de los afiliados realizan trabajos para los que no se requiere el nivel de formación que ellos poseen

Según este fragmento del estudio, de los recien titulados, cerca de la mitad ocupan un puesto de trabajo acorde con su formación, ello indica que con la otra mitad pasa lo contrario, y es que estos desajustes llevan aparejados impactos negativos como pueden ser la inestabilidad o la desmotivación de los profesionales.

En esta línea, el informe de Randstad Into de Gap de abril del 2013, apunta que en España, en el año 2020 existirá una importante brecha de empleo de 1,9 millones de trabajos altamente cualificados. Estos empleos no serán cubiertos debido a los desajustes. En el entorno europeo, el mismo dato asciende a cerca de 35 millones de puestos sin cubrir para el 2050.  

Se ha de incentirvar el reajuste entre el perfil profesional y el profesional demandado.

En esta ámbito surge una iniciativa presentada recientemente. Es el conocido como Observatorio para la Innovación en el Empleo a través del cual, 19 multinacionales trabajan conjuntamente para generar un espacio de acción, atajando aquellos asuntos en materia de Empleo en España más problemáticos. La primera de las materias tratadas es empleo juvenil y la distancia existente entre la universidad y la empresa.

Un proyecto de gran interés que nos acerca algo más a esa labor de procurar encontrar la adecuación entre lo que se ofertada y lo que se demanda en el ámbito laboral. Al menos, así lo esperamos.

martes, 18 de febrero de 2014

App para emprender: "Emprendemos"

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Llega un app para "Emprendedores";  la primera aplicación para dispositivos móviles que facilitará información y recursos on-line a emprendedores. Esta iniciativa, forma parte de una estrategia global para fomentar en emprendimiento desde el gobierno.

Se trata de una herramienta impulsada por el Ministerio de Sanidad, fruto de la colaboración entre Telefónica, el Instituto de la Mujer y el Instituto de la Juventud (Injuve), cuyo objetivo principal es respaldar el espíritu emprendedor.
 
Se trata, por tanto, de una herramienta que sirve a los emprendedores como guía en la dirección del desarrollo de su propio proyecto. Pero, ¿cuál es el marco en el que se desenvuelven los emprendedores?

La Fundación Iniciador y Sage nos afrecía algunos datos sobre el estado del emprendimiento en España a través del Informe Observatorio de Clima Emprendedor 2012  (el informe de 2013 será presentado este mes de febrero). En este encontramos datos como:
  • La edad media de los emprendedores es de más de 37 años.
  •  La principales razones para que empresas y autónomos pusieran en marcha sus propios proyectos son: la falta de oportunidades en el mercado laboral, la autorrealización personal y ser tu propio jefe o reorientar la carrera profesional.
  •  En cuanto al tiempo destinado para constitución del negocio es inferior a dos años en el 90% de los casos y en lo que se refiere a la obtención del CIF definitivo, el tiempo estimado es de menos de meses.
  •  En cuanto a la financiación, la inversión inicial media necesaria para poner en marcha el proyecto, tanto en el caso de los autónomos como en el de las pymes, (primer año de vida del negocio), es de entre 10.000-50.000 Euros. Ello es así en algo más del 40% de los casos.
  • Quizás no sea el salario, al menos al principio, el aspecto más satisfactorio de emprender, ya que cerca del 60% de los entrevistados apuntan que el salario obtenido trabajando para uno mismo es inferior al percibido cuando trabajaban por cuenta ajena.
En cualquier caso, sea bienvenida cualquier herramienta que facilite el camino del emprendedor, ¿no te parece?

Pincha aquí si quieres saber qué puedes encontrar en la app "Emprendemos". 

miércoles, 5 de febrero de 2014

Para los + buscados


Si los profesionales más buscados el pasado año según el informe de Adecco "Los + buscados 2013" fueron el programador web, el analista financiero energético, el supervisor de producción, el técnico comercial, los dermatólogos, ginecólogos y pediatras o el delegado de ventas, Adecco preve en su novena edición del informe "Los más buscados de 2014", una elevada demanda de perfiles profesionales estratégicos para las empresas que "bien por las necesidades que las empresas generan o bien por la banda salarial en la que se mueven, serán los perfiles más buscados y mejor pagados en el año 2014".

Hagamos un breve resúmen de los profesionales más buscados para este año.

  • Especialista de Producto:
Te piden: Formación superior en el ámbito de las ciencias de la salud, con una experiencia previa de 2 años, habilidades sociales y capacidad de negociación.
Te buscan: Empresas orientadas a la tecnología sanitaria.
Retribución: Unos 30.000 €/año brutos.
  • Controller Financiero:
Te piden: Tener formación superior en ADE, Económicas, Ciencias empresariales o similares, máster adicional en finanzas o MBA, nivel alto de inglés y al menos 3 años de experiencia. Además capacidad de análisis, visión global y estratégica.
Te buscan:Empresas multinacionales.
Retribución: Entre 50.000-70.000 €/año brutos.
  • Senior Account Manager:
Te piden: Tener formación superior en ADE, Económicas o similares,formación de postgrado en la rama comercial y nivel alto de inglés. Además capacidad de negociación, visión de negocio, liderazgo y orientación al cliente y a resultados.
Te buscan: Empresas del sector económico.
Retribución: Entre 40.000-50.000 €/año brutos.
  • Especialidta de SEO/SEM
Te piden: Formación universitaria en carreras como marketing, publicidad, RRPP o similares, experiencia previa de entre 3 y 5 años, dotes creativas y capacidad analítica.
Te buscan: Agencias de marketing y comunicación.
Retribución: Entre 40.000-50.000 €/año brutos.
  • Ingeniero Comercial... con inglés:
Te piden: Formación superior en ingeniería industrial con especialización en electrónica o eléctrica, experiencia de al menos 5 años, cartera de clientes y habilidades para la negociación.
Te buscan: Los fabricantes del sector eléctrico orientados a grandes proyectos industriales principalmente.
Retribución: Entre 40.000-45.000 €/año brutos.
  • Adminitrador de sistemas con virtualización
Te piden: Formación superior en ingeniería informática con un muy elevado nivel de inglés, conocimiento específicos en diseño e implantación de proyectos en determinadas tecnologías, al menos 3 años de experiencia, un alto conocimiento técnico, organización, dinamismo y alto nivel de interlocución.
Te buscan: Es un perfil muy demandado por muchas empresas, tanto start-ups como multinacionales o grandes compañías.
Retribución: Unos 35.000 €/año brutos.
  • Diseñador senior Textil 
Te piden: Diseño de moda y conocimiento sobre el material con el que se trabaja, conocer el sector y 2 años de experiencia. También se pide una gran creatividad, sensibilidad e interés por la moda.
Te buscan: Las empresas textiles del sector retail.
Retribución: Entre 45.000-50.000 €/año brutos
  • Key Account Manager Logística
Te piden: Formación superior con master en el ámbito logístico. Dominio del inglés y valorable un tercer idioma, gran experiencia en el sector, cartera de clientes, acostumbrado a trabajar por objetivos. También habilidades en la detección de necesidades y desarrollo de negocio.
Te buscan: Operadores logísticos nacionales e internacionales especializados en la externalización de servicios de transporte y distribución.
Retribución: Unos 45.000 €/año brutos.
  • Programador en Java
Te piden: Formación superior en ingeniería informática, muy elevado nivel de inglés y valorable el conocimiento de otros idiomas. Experiencia de al menos 3 años en programación en lenguajes específicos, capacidad analítica y flexibilidad para adaptarse a entornos internacionales.  
Te buscan: Las empresas  de área financiera en los principales países europeos.
Retribución: Unos 45.000 €/año brutos

Para consulta la comparativa de los estudios realizados por Adecco años anteriores (2012 y 2011) sobre los + buscados, pincha aquí.